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Recrutamento e Seleção de Talentos

Este REA explora as melhores práticas para recrutamento e seleção, abordando estratégias para identificar, avaliar e contratar talentos. Destacamos técnicas de feedback, ambientação e dinâmicas de grupo, fundamentais para um processo seletivo eficiente e alinhado às necessidades organizacionais. O conteúdo também enfatiza a importância da capacitação, da gestão de RH e do papel do selecionador na construção de equipes de alto desempenho. Ideal para profissionais, gestores e estudantes que desejam aprimorar suas habilidades na gestão de pessoas.

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O Departamento de Pessoal II

Este REA aprofunda os aspectos fundamentais da administração de pessoal e gestão de recursos humanos. Abordamos temas como remuneração, salário, equiparação salarial, benefícios e práticas trabalhistas, garantindo conformidade e eficiência na administração de pessoas. O conteúdo também explora ponto, intervalo remunerado, cargos e funções, além de procedimentos estratégicos para recrutamento, seleção, treinamento e processos de demissão.

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O Departamento de Pessoal I

Este REA apresenta os fundamentos da administração do Departamento de Pessoal (DP), explorando suas funções essenciais na gestão de recursos humanos. Abordamos processos como recrutamento, admissão, registro de empregados, remuneração e dissídios, garantindo conformidade com normas trabalhistas.

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Escrevendo a Carta de Apresentação

Este REA aborda técnicas essenciais para a escrita de uma carta de apresentação eficaz, destacando sua importância no processo seletivo. Exploramos boas práticas de comunicação, empatia e assertividade, garantindo que o documento destaque as habilidades e competências do candidato de forma clara e profissional. O conteúdo também apresenta estratégias para alinhar a carta ao currículo (CV) e à vaga desejada, aumentando as chances de sucesso na entrevista e na seleção. Ideal para profissionais, estudantes e qualquer pessoa que busca aprimorar sua apresentação pessoal no mercado de trabalho.

Ação Gestora em Educação Digital / Administração / Carreiras e Estágios / Gestão Pública / Graduação / Letras / Português / Processos Gerenciais / REA / Sociologia   / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /

Empatia e Assertividade

Este REA explora o equilíbrio entre empatia e assertividade na comunicação e gestão de pessoas. Abordamos estratégias para fortalecer relacionamentos interpessoais, superar barreiras e resolver conflitos com cordialidade e compreensão. O conteúdo também destaca a importância da assertividade na liderança na gestão da informação de conflitos, na capacitação profissional e no clima, promovendo interações mais eficazes e respeitosas no ambiente organizacional. Ideal para gestores, profissionais de RH, educadores e qualquer pessoa que deseja aprimorar suas habilidades sociais e de comunicação.

Ação Gestora em Educação Digital / Acessibilidade e Inclusão / Administração / Carreiras e Estágios / Eixo de Licenciatura / Gestão Pública / Graduação / Letras / Pedagogia / Processos Didático-Pedagógico para EaD / Processos Gerenciais / REA / Responsabilidade Social / Sociologia   / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /

Desenvolvimento de Pessoas

Este REA explora estratégias essenciais para a gestão de talentos e o crescimento profissional dentro das organizações. Abordamos conceitos como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento (T&D), além de capacitação e valorização dos colaboradores para impulsionar o sucesso empresarial. O conteúdo também destaca a importância da aprendizagem contínua, da educação corporativa (EaD) e do papel da liderança na construção de equipes eficientes e motivadas. Ideal para gestores, profissionais de RH e qualquer pessoa interessada em potencializar o desempenho humano nas organizações.

Ação Gestora em Educação Digital / Administração / Carreiras e Estágios / Eixo de Licenciatura / Engenharia da Produção / Gestão Pública / Graduação / Letras / Processos Didático-Pedagógico para EaD / Processos Gerenciais / REA   / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /